| 英語トレーニング『やる気セミナー』 |
| 研修目的： |
社員の英語トレーニングスタートを動機付ける |
| 標準時間： |
90分より |
| 対象人数： |
小グループから数百名まで |
| 研修料金： |
15万円より（平日／土日祭日、担当講師により異なります） |
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＋宿泊交通費（実費） |
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講演内容
7つのステップで、英語嫌いもやる気になります。＜学習の動機付け＞
だまって聞いているだけの講演ではありません。講演は、経験豊富なベテラン講師が、参加者の反応をつかみながら、インタラクティブに進みます。TOEICや英語学習についてのデータ紹介、事例紹介はもちろん、基本的なトレーニングで、「聞こえた」・「できた」の体験をしていただきます。講演が進むにつれ、参加者の目が輝きだします。講演終了時には、英語学習に対するネガティブな気持ちが払拭され、自分の意志で英語と向き合えるようになります。 |
講演内容（抜粋）
1．現在地を知る ：英語の実力を考える／情報のスピード処理／即応能力
2．目的と目標を明確にする：目的の確認／目標スコア／期限／まず100点アップ
3．学習戦略を立てる ：発想を転換する／勉強よりトレーニング／音読／音読筆写
4．学習マインドを作る ：責任転嫁を止める／自己責任／積極思考／自己激励
5．学習環境を作る ：英語に触れる習慣／ＴＶ／洋画／英字新聞／パソコン |
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講演結果
英語嫌いの理系学部卒社員も、やる気になりました。
受講前の英語への気持ち
（苦手意識88％）
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| 得意 |
0% |
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| どちらかと言えば得意 |
12% |
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| やや苦手 |
42% |
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| 苦手 |
46% |
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受講前の英語への気持ち
（やる気100％）
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| やる気がなくなった |
0% |
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| やる気にならなかった |
0% |
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| 少しやる気になった |
56% |
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| 大いにやる気になった |
44% |
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※Ｆ社・新入社員対象講演会アンケート結果（2002年、回答数125名） |
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導入事例
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| ● |
内定者研修の強化策として
（問題点）内定者を対象に通信教育を実施するも、修了率とスコアアップが結びつかない。
（改 善）内定者研修で講演会を実施 ⇒ 修了率は同じだが、入社時スコアが上昇。
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| ● |
新入社員研修の強化策として
（問題点）新入社員研修で会話研修を実施しているが、研修終了後のスコアに結びつかない。
（改 善）会話研修前に講演会を実施 ⇒ 研修中の自己学習が増え、研修後スコアが上昇。
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| ● |
新入社員のフォロー研修として
（問題点）新入社員研修では一定の成果があがるが、目標スコアに到達する社員が少ない。
（改 善）秋のフォロー研修で講演会を実施 ⇒ 半年後のTOEICで目標達成者が増加。
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| ● |
自己啓発研修の強化策として
（問題点）会話研修・通信教育のコースを用意しているが、参加者が固定化されている。
（改 善）募集前に講演会を実施 ⇒ 講演後、参加して欲しい社員層から申込が増加。
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| ● |
ボトムアップ対象社員への研修として
（問題点）全社員に目標スコアを設定しているが、やる気を失っている社員が多い。
（改 善）目標スコア以下の社員を集め講演会を実施 ⇒ 学習を再開する社員が増加。
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