| 英語トレーニング『マスターコース』 |
| 研修目的： |
社員の英語トレーニング習慣を確立させる |
| 標準時間： |
14時間（1日2時間×2〜3週間ごとに７日） |
| 対象人数： |
36名まで |
| 研修料金： |
お問合せください。 |
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研修内容
ＰＬＡＮ−ＤＯ−ＳＥＥのサイクルで、学習が続きます。＜学習習慣の確立＞
英語トレーニングを、2〜3週間に１回２時間のセミナー（計7回）でフォローしながら、3〜6ケ月間継続していただく研修です。1回目のセミナーは、（受講前にTOEICをご受験いただき、）最新のTOEICスコアをもとに、講演会と同内容の講義と、研修で使用する教材の配布・説明を行います。2回目以降のセミナーでは、前回セミナーからのトレーニング時間の集計・トレーニング内容の交流・トレーニングの悩みや疑問に対するQ＆Aと、スキル別のトレーニング方法を学んでいきます。コースの途中と最後にTOEICをご受験いただくことで、中間目標と最終目標を明確にし、継続を強力にサポートします。忙しくて、なかなか学習時間が取れない方、何度チャレンジしてもダメだった方でも、コース終了時には、確かな学習習慣が確立できています。
＜研修の流れ＞
※研修回数は、参加対象・レベルによりカスタマイズが可能です。 |
TOEIC受験1回目
↓
2〜3週間後
↓
(1)学習法セミナー
現在地を知る／目的と目標を明確にする／学習戦略を立てる／学習マインドを作る／
学習環境を作る／学習時間を作る／トレーニングを始める／指定教材の活用方法 |
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↓
2〜3週間後
↓
(2)リスニング力強化法セミナー
時間集計／トレーニングQ&A／１分間に150語以上の英語を聴く／リスニングの具体的
トレーニング方法を学ぶ／指定教材を活用したトレーニング／その他のトレーニング |
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↓
2〜3週間後
↓
(3)速読力強化法セミナー
時間集計／トレーニングQ&A／１分間に200語以上の英語で読む／リーディングの具
体的トレーニング方法を学ぶ／指定教材を活用したトレーニング／その他トレーニング |
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↓
2〜3週間後
↓
TOEIC受験2回目
↓
2〜3週間後
↓
(4)カウセリング（１）
第２回TOEIC結果総評／時間集計／トレーニングQ&A／TOEICスコアの返却／スコアの
見方／カウンセリング／トレーニング法の再確認（教材別の目的と方法） |
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↓
2〜3週間後
↓
(5)語彙力強化法セミナー
時間集計／トレーニングQ&A／１万語以上の語彙力をつける／語彙力強化の具体的
トレーニング方法を学ぶ／指定教材を活用したトレーニング／その他のトレーニング |
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↓
2〜3週間後
↓
(6)文法力強化法セミナー
時間集計／トレーニングQ&A／実践的文法に強くなる／中学校文法をベースにした
トレーニング方法を学ぶ／指定教材を活用したトレーニング／その他のトレーニング |
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↓
2〜3週間後
↓
TOEIC受験3回目
↓
2〜3週間後
↓
(7)カウセリング（2）&表彰式
第3回TOEIC結果総評／時間集計／トレーニングQ&A／TOEICスコアの返却／スコアの
見方／カウンセリング／表彰とメッセージ／今後の目標確認 |
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※TOEICの実施・運営は、実施企業様にて行っていただきます。
※上記(2)(3)(5)(6)の各セミナーを、単独で実施することも可能です。
研修結果
1000人以上の社員が、トレーニング習慣を確立できました。
期間中の平均トレーニング時間
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| 1日30分以上 |
82% |
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| 1日1時間以上 |
38% |
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期間中のスコアアップ
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| 50点以上 |
54% |
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| 100点以上 |
24% |
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※8社・34コースのアンケート集計（1998-2001年、回答数1073名） |
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導入事例
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社内の成功事例作りとして
（問題点）全社的に英語力強化を掲げているが、成功事例が少なく、ムードが高まらない。
（改 善）連続研修を実施し、結果を社内報で発表 ⇒ 触発されて学習を始める社員が増加。
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| ● |
重点部門の強化策として
（問題点）急速に英語の必要性が高まる部門だが、英語力底上げのスピードが遅い。
（改 善）部門全体で連続研修を実施 ⇒ 自己学習＋既存の研修で、成果社員が増加。
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| ● |
幹部候補社員への研修として
（問題点）部門長から昇格を推薦されているが、英語力で基準をクリアでてきない社員が多い。
（改 善）対象者に連続研修を実施 ⇒ 期間内クリア社員に刺激され、他の社員も学習継続。
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